В Казахстане приступили к разработке нового программного документа по развитию миграционной и демографической политики до 2030 года. Об этом на заседании Правительства сообщила министр труда и социальной защиты населения Светлана Жакупова.
По ее словам, несмотря на наличие действующей Концепции миграционной политики на 2023–2027 годы и элементов цифровой инфраструктуры, на национальном уровне отсутствует стратегический документ, интегрирующий одновременно подходы к демографическому прогнозированию и управлению миграцией.
— Сложившаяся ситуация требует повышения уровня и качества управляемости, перенастройки межведомственного взаимодействия и полноценного мониторинга. В связи с этим Министерство труда приступило к разработке нового программного документа по развитию миграционной и демографической политики РК до 2030 года, — проинформировала Светлана Жакупова.
В рамках первого стратегического направления для управления международной и трудовой миграцией в Казахстане предлагается:
- реализация единой цифровой платформы по трудовой миграции;
- внедрение электронных механизмов отбора, учета и интеграции трудовых мигрантов с упором на квалифицированные кадры;
- усиление контроля за незаконной занятостью, теневой экономикой и фиктивными контрактами. Мониторинг условий труда и защита прав иностранных работников;
- пересмотр квот для дефицитных отраслей. Расширение каналов организованной миграции (государственные квоты, двусторонние соглашения).
Второе стратегическое направление — стимулирование внутренней миграции.
Предлагается пересмотреть реализацию внутренней трудовой мобильности через комплексный подход: сначала инфраструктура — потом переезд; разработка новых мер мотивации для внутренней миграции в трудодефицитные регионы через систему занятости; дальнейшее повышение и совершенствование уровня оказываемых мер адаптационных и интеграционных услуг; привлечение к данному вопросу неправительственных организаций.
В рамках развития института этнической репатриации основными задачами станут: пересмотр подходов к статусу, учету и сопровождению кандасов, в том числе через цифровую платформу «Кандас».
Будут разработаны региональные программы расселения в трудодефицитных регионах с учетом их особенностей и специфики. Распределение прибывших этнических казахов планируется только в регионы с демографическим дефицитом.
В рамках четвертого стратегического направления предлагается повышение демографической устойчивости. Реализация данной цели предусматривает развитие семейной политики, направленное на поддержку семей и рождение детей, пересмотр мер поддержки активного долголетия и интеграции пожилых людей в социальную и экономическую жизнь.
Пятое направление предусматривает повышение образовательной миграции. Новая модель управления будет выстроена по таким направлениям, как развитие технического и профессионального образования с учетом потребности рынка труда; выравнивание возможностей обучающихся вне зависимости от социального-экономического статуса семьи.
— В рамках шестого стратегического направления необходимо выстроить интеллектуальную экосистему цифрового управления миграцией. Важно обеспечить цифровую управляемость, прозрачность и прогнозируемость миграционных и демографических процессов. Для этого будет внедрена национальная единая платформа, интегрирующая информационные системы государственных органов (МТСЗН, МИД, МВД, КНБ, МНВО). Будет расширен цифровой сервис для граждан: уведомления, статусы, онлайн-сопровождение, — сказала министр.
Также, по ее словам, предлагается создание Специализированного центра развития при Минтруда. Организация его деятельности не потребует финансовых затрат из бюджета.
