Глава Государственной таможенной службы Алмаз Салиев в эфире Биринчи радио рассказал про кадровую политику в его ведомстве.
По его словам, кадровый вопрос в ГТС является одним из сложных. “Ранее мы отбирали кадры по другому методу. Сейчас мы разрабатываем новые системы отбора кадров. А именно, мы проводим открытый конкурс, на котором максимально стараемся выявить уровень знаний, способности кандидатов. Мы загружаем более 5000 вопросов в систему и на конкурсе рандомно идёт подбор вопросов для конкурсантов. Никто не может повлиять на список вопросов, потому что список подбирает сама система. Если кандидат ответит на все вопросы, значит это достойный и сильный сотрудник,”- заявил он.
Глава ГТС отметил, что при отборе кадров в первую очередь уделяется внимание на их уровень знаний. “Как вы знаете в РФ есть Академия таможенной службы. Каждый год, около 30 абитуриентов из КР поступают в эту академию. Уровень знаний выпускников этого вуза, безусловно, высок , и мы проводим переговоры по повышению количества абитуриентов – от 30 до 50 студентов в год. Мы уже получили подтверждение. Выпускники этой академии поступают на работу без экзаменов через собеседование”,- рассказал он.
