Узбекистан и Германия обсуждают развитие сотрудничества в сфере трудовой миграции.
Статья о перспективах узбекско-германского сотрудничества в сфере трудовой миграции опубликована на страницах немецких газет «Schwarzwälder Bote» (Вестник Шварцвальда) и «Stimme» (Голос).
В статье упоминается, что недавно влиятельная делегация Узбекистана посетила федеральную землю Баден-Вюртемберг и ее районы Хайльбронн, Гогенлоэ, в состав делегации вошли представители Министерства занятости и борьбы с бедностью.
Целью поездки является обсуждение вопросов сотрудничества в сфере трудовой миграции, в частности, трудоустройства узбекских специалистов в регионах Германии, где не хватает квалифицированных кадров. Таким образом, были установлены первые контакты с Узбекистаном для сотрудничества в данном направлении, пишут немецкие источники.
Франк Колер, управляющий директор учебного центра CBZ München GmbH, который специализируется в области подготовки и переподготовки кадров, действующего в Мюнхене, считает, что усилия узбекского правительства по трудоустройству специалистов сильно отличаются от предыдущих программ обмена с Германией, а также имеют свои преимущества.
Специалисты из Узбекистана проходят как лингвистическую, так и материальную подготовку для работы в Германии, поскольку незнание языка создает большие трудности, говорит Франк Колер. По его словам, учебный центр CBZ обеспечивает необходимый уровень языковой подготовки квалифицированных специалистов, востребованных на рынке труда Германии, а также гарантирует получение соответствующего диплома.
Сообщается, что в марте 2024 года в столице Узбекистана пройдет образовательная ярмарка для компаний-работодателей районов Хайльбронн и Гогенлоэ, а также в ноябре этого года в Узбекистане планируется запустить два языковых курса, каждый из которых рассчитан на 25 участников.
В сфере трудовой миграции есть возможности для сотрудничества с Узбекистаном в сфере сестринского дела, ухода, туризма, гостиничного бизнеса, виноградарства и других сферах, пишут немецкие информационные ресурсы.
