Узбекистанцам напомнили о том, что за работу в праздники они имеют право на двойную ставку. Об этом сообщила пресс-служба Министерства юстиции Республики Узбекистан.
Отмечается, что согласно действующему законодательству, работа в выходной день или праздничный нерабочий день оплачивается не ниже, чем в двойном размере. Во внутренних документах могут предусматриваться более высокие размеры доплат, чем доплата в двойном размере.
По желанию работника работа в выходной день или праздничный нерабочий день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. При компенсации работы в выходной день или праздничный нерабочий день предоставлением другого дня отдыха, оплата за такую работу производится не менее чем в одинарном размере.
Если работник трудился в соответствии с графиком или трудовым договором в общеустановленные выходные дни (субботу или воскресенье при пятидневной рабочей неделе или в воскресенье при шестидневной рабочей неделе), а выходные дни ему предоставлялись в другие дни рабочей недели, то работа в общеустановленные выходные дни оплачивается в одинарном размере.
Напоминание о том, что работа в выходной или праздничный день должна оплачиваться в двойном размере, важно для того, чтобы работники знали свои права и могли защитить их в случае необходимости. Это способствует справедливости и защите интересов работников, а также помогает предотвратить возможные нарушения законодательства со стороны работодателей. Данная инициатива защищает права работников и поощряет их труд в выходные и праздничные дни. Узбекистанцам следует знать свои права и требовать справедливой оплаты за свою работу.
