С 11 по 13 марта в Ашхабаде прошел обучающий тренинг на тему “Мужское и женское лидерство: эффективность во взаимодействии”, в котором приняли участие представители министерств и ведомств Туркменистана. Мероприятие было организовано в рамках проекта “Туркменистан: устойчивость торговли и интеграция”, финансируемого Европейским Союзом и реализуемого Международным торговым центром (МТЦ). Основной целью тренинга стало развитие лидерских качеств и коммуникационных навыков, а также повышение эффективности управления командной работой.
Для участников была подготовлена насыщенная программа, направленная на углубление понимания ими психологии лидерства, критического мышления и процесса принятия решений. Оживленные дискуссии и интерактивные упражнения по самоанализу помогли им определить собственные стили лидерства, выявить сильные стороны и наметить пути дальнейшего развития. Особое внимание уделялось различиям в подходах к лидерству мужчин и женщин, изучению их влияния на эффективность организаций и тому, как инклюзивное управление способствует улучшению результатов деятельности государственных органов.
Практические упражнения явились важным элементом тренинга, позволив участникам закрепить полученные теоретические знания и применить их в смоделированных рабочих ситуациях. Представители министерств и ведомств ознакомились с техникой ведения публичных выступлений, включая правила структурирования речи, аспекты взаимодействия с аудиторией и совершенствования техники презентации.
Вопросы управления командой также стали важной частью тренинга: участники ознакомились с методами построения эффективных коммуникаций, стратегиями взаимодействия и принципами управления коллективами в различных рабочих ситуациях. Тематические кейсы позволили рассмотреть реальные задачи, возникающие в коллективах и требующие определенных лидерских качеств для их разрешения, включая управление мотивацией, делегирование полномочий и урегулирование конфликтов.
Данный тренинг стал важным этапом по совершенствованию подготовки представителей госучреждений в области управления, а также развития лидерских качеств с учетом гендерных аспектов, что позволит им в целом улучшить управленческие и коммуникационные навыки с целью повышения эффективности работы и достижению организационных целей.
