Для привлечения специалистов в стране действует упрощенный порядок трудоустройства иностранных работников. В список входят более 50 востребованных профессий, в том числе в сферах IT, здравоохранения, инженерии и креативных индустрий.
Как сообщили в Минтруда и соцзащиты населения, соответствие перечню дает высококвалифицированным иностранным специалистам право на получение разрешения на постоянное проживание в Казахстане и служит инструментом привлечения кадров в приоритетные отрасли.
По данным информационных систем Министерства труда и социальной защиты населения РК с начала 2026 года сохраняется дефицит по ряду профессий.
Так, по данным портала Enbek.kz, по профессии «акушер-гинеколог» на 469 вакансий приходится 100 резюме, «педиатр» — 448 вакансий и 139 резюме, «анестезиолог-реаниматолог» — 300 вакансий и 75 резюме. Дефицит также отмечается среди онкологов, неонатологов и эндокринологов.
— Значительное число вакансий приходится на специалистов в сфере информационных технологий — программистов приложений (509 вакансий) и графических дизайнеров (355 вакансий), — говорится в сообщении ведомства.
По данным Единой системы учета трудовых договоров, по востребованным профессиям заключено более 45 тыс. договоров. Наибольшая доля приходится на разработчиков программного обеспечения (около 8 тыс.), акушеров-гинекологов (4,6 тыс.), педиатров (4,1 тыс.) и программистов приложений (3,5 тыс.). При этом на иностранных работников оформлено 55 трудовых договоров, преимущественно по профессии «инженер по автоматизации».
— Для сравнения, в 2025 году на портале Enbek.kz по востребованным профессиям было опубликовано свыше 9 тыс. вакансий. Наибольший спрос также фиксировался на медицинских специалистов. Полученные данные свидетельствуют о том, что отечественный рынок труда в целом обеспечивает потребность в специалистах по большинству востребованных профессий, однако сохраняется устойчивый дефицит кадров в сфере здравоохранения, — добавили в министерстве.
